People Performance System

Управління ефективністю команди за фактами, не за відчуттями

Завдання модуля

Керувати ефективністю команди за фактами, а не за суб’єктивними відчуттями керівника.

Які проблеми вирішує

Що входить

Склад модуля People Performance

13 співробітників · план/факт Q1–Q2 · зважена оцінка

8 критеріїв · вага · рейтинг 1–5 · категорія

12 компетенцій · рівень · зони зростання

IDP для кожного нижче 4 · дія · метрика

Поріг 80% · cap 120% · розрахунок бонусів усієї команди

Пульт CEO: KPI · плинність · залученість · бонуси

Як працює

01 Performance Review проводиться за фіксованими критеріями і вагами, а не «на око»
02 Competency Matrix показує реальний рівень навичок і зони зростання
03 Співробітники з низьким рейтингом автоматично отримують індивідуальний план розвитку
04 HR Dashboard збирає KPI, плинність і залученість для CEO на одному екрані

Результат

HR-пульт для CEO: KPI, плинність, залученість, бонуси — на одному екрані.

Зв’язок з іншими модулями

Кейс

Оцінка команди, заміна 70% співробітників і система адаптації.

Наступний крок

BSF Audit покаже пріоритети впровадження за всіма 9 модулями системи.