Зробити так, щоб кожен співробітник розумів, як його робота впливає на прибуток компанії.
Єдина точка введення плану і факту
Дерево від виручки до операційних метрик
Прив’язка KPI до ролей і часток
Факт виконання — автоматично
Поріг 80% · cap 120% · бонус до виплати
CEO-пульт: план / факт / Δ / статус / тренд
Кожен співробітник знає план і % виконання. Бонус = результат, не «хороша робота».
BSF Audit покаже пріоритети впровадження за всіма 9 модулями системи.