▾
Пройти BSF Audit
Главная Что такое BSF BSF Audit ✦ AI Partner Методология Модули Решения Кейсы Партнеры Контакты Пройти BSF Audit
▾
BSF / Модули / People Performance
Module 09

People Performance System

Управление эффективностью команды по фактам, не по ощущениям

Задача модуля

Управлять эффективностью команды по фактам, а не по субъективным ощущениям руководителя.

Какие проблемы решает
  • Оценка сотрудников субъективна и непрозрачна
  • Непонятно, кого развивать, а с кем прощаться
  • Мотивация не связана с реальным результатом
  • Развитие сотрудников происходит хаотично или не происходит вовсе
Что входит

Состав модуля People Performance

KPI Employees

13 сотрудников · план/факт Q1–Q2 · взвешенная оценка

Performance Review

8 критериев · вес · рейтинг 1–5 · категория

Competency Matrix

12 компетенций · уровень · зоны роста

Development Plan

IDP для каждого ниже 4 · действие · метрика

Motivation

Порог 80% · cap 120% · расчёт бонусов всей команды

HR Dashboard

Пульт CEO: KPI · текучка · вовлечённость · бонусы

Как работает

Схема процесса

  • 01 Performance Review проводится по фиксированным критериям и весам, а не «на глаз»
  • 02 Competency Matrix показывает реальный уровень навыков и зоны роста
  • 03 Сотрудники с низким рейтингом автоматически получают индивидуальный план развития
  • 04 HR Dashboard собирает KPI, текучку и вовлечённость для CEO на одном экране
Результат

Что получает собственник

HR-пульт для CEO: KPI, текучка, вовлечённость, бонусы — на одном экране.

Связь с другими модулями
Кейс

Модуль в работе

«Снежная Панда»

Оценка команды, замена 70% сотрудников и система адаптации.

70% команды обновлено
Следующий шаг

Узнайте, нужен ли вашему бизнесу модуль People Performance прямо сейчас

BSF Audit покажет приоритеты внедрения по всем 9 модулям системы.

Пройти BSF Audit undefined