Сделать так, чтобы каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на прибыль компании.
Единая точка ввода плана и факта
Дерево от выручки до операционных метрик
Привязка KPI к ролям и долям
Факт выполнения — автоматически
Порог 80% · cap 120% · бонус к выплате
CEO-пульт: план / факт / Δ / статус / тренд
Каждый сотрудник знает план и % выполнения. Бонус = результат, не «хорошая работа».
Внедрена система KPI и мотивации топ-менеджмента и команды.
BSF Audit покажет приоритеты внедрения по всем 9 модулям системы.